prev next

Kağan Köktaş

“Als je na veertig jaar migratie in Nederland al afgestudeerde academici en een ontluikende middenklasse ziet, dan mag je die ontwikkeling best een succes noemen.”

Samen met een aantal studenten uit onze vereniging Mozaik werden we uitgenodigd om bij Proctor & Gamble langs te komen. We kregen lekker te eten en raakten in gesprek. Eigenlijk had ik nog nooit van ze gehoord en dacht ik dat het een of ander accountantsbureau was. ‘Zij zijn van die grote pakken Ariel wasmiddel’, zei een vriend van me. ‘O, die pakken die we uit Duitsland halen’, antwoordde ik. De salesmanager van P&G sloeg zich op zijn hoofd en zei: ‘Vijftien procent van de omzet die we eigenlijk in Nederland zouden moeten draaien, gaat naar Duitsland omdat Turken en Marokkanen die grote pakken daar vandaan halen.’ Wij wisten dat al twintig jaar. Een voorbeeld waaraan je kunt zien dat bedrijven met een beter diversiteitbeleid nog grote slagen kunnen maken.

Mijn vader en moeder komen uit hetzelfde dorp. Mijn moeder heeft alleen de lagere school gedaan. Mijn oma zegt dat mijn moeder niet verder wilde en mijn moeder zegt dat mijn oma niet wilde dat ze verder ging. Mijn vader heeft tot zijn universitaire opleiding in Istanbul gezeten en kwam in zijn laatste jaar naar Nederland. Mijn opa, de vader van mijn moeder, zei toen tegen ieders advies in: ‘Die gast moet hier ook gaan studeren. Het is zonde om zijn educatie weg te gooien. Dan kan hij later zijn gezin beter onderhouden.’ Ik kan me de diploma-uitreiking van mijn vader goed herinneren. Het was een grote happening. De familie van mijn vaders kant kwam zelfs speciaal uit Turkije over. Mijn opa was dubbel emotioneel.

Lees het hele verhaal in het boek ‘Generatie YEP’.

  • Hyves
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • del.icio.us
  • Digg
  • MySpace

Comments are closed.